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上级对于下级的把控，一般都是人事和财政两个关节点上有绝对的话语权。不然下级为啥那么听话。
可鸟市对茶素医院这两点上都不能用薄弱来描述了。人事权就不说，每次上级批评的时候，不谈张凡，任总就开始迷糊，你还不能真严厉，严厉一点人家真给你不干了。
任总他们都没什么好办法，至于其他不要脸的，就更没办法了。
至于财政，这是鸟市不能说的痛啊。
别的城市，人家可以说，你听话不，不听话，不说给你停了财政拨款，就压几个月，你院长都没办法给下面的医护给交代的。
茶素医院倒好，你不制裁人家，人家反而会制裁你，不高兴了，就给你断了分红。再不高兴了，就会拿着别的医院补贴比例来鸟市闹事。
但是按照目前茶素医院的体量要是真的按照其他医院一样的补贴，鸟市真的贴不起啊。
至于专业方面的建议，鸟市这边很通透，直接就不给建议，他们请的顾问团并不是出来给茶素医院找建议的，而是防备茶素医院这边坑他们。
但是第二个止吐药，这个名头出来以后，鸟市这边真的不淡定了。
甚至可以说有一丝丝的幽怨。
下午的峰会开的很和谐，大家的态度要多好有多好，说话也好听起来了。“咱们今天抓紧点时间，新一版的普外指南今天就定稿吧！”
说话的是华国卫生一位副领导。
按照常规，国内的峰会从来都没有确定过指南的初本，因为这个初本需要等待国外定稿上市以后，国内拿过来再讨论再加工然后定稿的。
一般国内峰会最高级别的，也就是达成一些共识，比如专家共识之类的。
共识和指南这就是两个玩意，共识和教科书的地位差不多，而指南则不同，指南是具有法律效应的。
比如打官司的时候，律师可以说，指南上的治疗方式，法官是必须认可的。律师要是说教科书上说，法官是不认的。
这也说明，华国医疗和华国教育上的巨大鸿沟。
本来，茶素举办普外峰会，又没邀请卫生，一般情况你不邀请，人家肯定不会来。
但随着参会人员的名单出炉以后，卫生这边坐不住了。
赶紧派了一位副领导过来，以前和茶素打交道卫生这边一般都是派司局级的，不管怎么说，你张黑子再牛逼，还是属于我们管不是。
可这一次不行，司局级的过来根本就压不住场子，瞅瞅邀请的名单人员，不说国外的，光国内的，司局级来了真不够看的。
对于茶素的峰会，刚开始的时候卫生这边的领导还不觉得什么，然后慢慢的就意识到了，华国第一本综合性的临床指南要问世了。
这个是指南，不是什么共识，然后第一时间上报，部里的动作也相当的快，昨天打的报告，今天指南指导委员会、指南制定小组、外部评审小组的人员就全部到位了。
面对这种情况，张凡撇了撇嘴。
张凡本来想的是国际医科大这边先汇总，然后经过修改制定后，茶素国际医科大的外科书就要出第二版了。
结果没想到，部里的人也不傻。
人家肯定不傻，能出一版国际认同的指南，不说什么学术地位之类的，这对于卫生来说，这就是一个功劳。
我这一届干了什么？我什么都没干，就是指导带领着出了一本普外的临床指南！
这话一说，绝对是反正是前无古人的。
峰会的会场里，一时之间分成了好几拨人。
负责汇总编辑的一波，主要是部里的和编委会的人，带着一群茶素国际医科大的一群本科生，忙的笔记本电脑键盘敲击的如同张凡他们当年流行的那个劲舞团一样。
“小李，这些同学的名字都记录一下，虽然指南上的不能挂各位的名字，但辛苦费还是有的。
还有，如果以后毕业了，想去部里工作，同等条件下，你们有优先权。这都是人才啊，才大三第一学期，就参加如此重要的工作，这个履历很重要啊。”
卫生副领导的脸上红彤彤的，鼻尖上兴奋的都出豆豆了，他太兴奋了，不然也不会这样许诺。
当然了，到人家这个级别真的不是什么画大饼。
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