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    烟花公司会议室门口，许幻山看了看里面的顾佳在和一个“老外”谈话，拦住从会议室出来的女文员。

    “顾总现在在里面做什么呢？”

    “许总，顾总正在和那位面试业务主管的布拉德先生谈一些细节的待遇问题呢~”

    自从那位趾高气昂的人事主管，被王宇一句叫爸爸的调侃之后，这女文员就记住了这老外的名字，而不是直接称呼他的姓。

    “业务主管？？？”听到女文员的说法，许幻山有些奇怪，顾佳明明只是告诉他招聘一批业务员而已。

    而以现在烟花公司的业务量，完全没有必要在单独成了一个销售团队吧。

    “许总这里还有两份文件，顾总让我请您过目签字~”

    捧着两份文件的女文员，递给许幻山一支笔，拿出两份文件请他签字。

    这是顾佳已经确定过的文件，让女文员拿给许幻山签字，只是顾及他的面子而已。

    一份是标准业务主管的劳动合同，里面还有单独一份劳动补充协议，另一份是外滩五一烟花秀的分包合同。

    之前许幻山的烟花公司也参与了外滩五一烟花秀的投标，可惜出局了。

    不过现在这烟花秀项目，居然又回到了自己手里，于是许幻山看了看那份劳动补充协议，里面的底薪可以说是很正常，只是这提成比同行高了2%，每笔签单的利润抽成17%，还要求每笔签单有3%的抽成，作为后续销售团队的公关费。

    这是当然的了，王宇作为一个自带投名状的高级打工仔，自然有底气谈条件。

    以外滩烟花秀这笔订单为例，中标公司吃了一部分，留下246万的报价转包。

    只要能凑够烟花秀时间，举办一场合格烟花秀，烟花公司的利润仍旧有30%的空间，大约73.8w的利润，王宇抽成就是17%，大约12.5w，另外还要求留下3%，也就是2.2w的关公费。

    这在许幻山这位艺术家看来，王宇提这些要求，多少是有些过分的。

    246万的价格，简直就是烟花的成本，怎么能作出一场合格烟花艺术呢？

    所以许幻山拿着女文员递给来的两份文件，准备去会议室找顾佳谈谈忘了两人曾经的初心了吗。

    艺术怎么可以为了金钱而妥协？

    会议室中。

    王宇淡然的坐在顾佳对面，有些放荡不羁的靠着座椅摊手。

    “顾总！我还是希望能有一批比较有经验的销售老手，毕竟对我来说，培养新人可是一件负收益的事。”

    顾佳通过和王宇的交流发现，对方确实是一个不可多得人才。

    不单单是因为今天王宇直接带来的一份订单，还因为他的话语非常清晰，且逻辑明确。让人很简单的，就能够理解他的意图和想法。

    至于销售能力。

    看看这份王宇求职就送上的转包意向合同，顾佳当然不会怀疑他的能力。

    只是现在公司本来就没有组建新的销售团队的打算，顾佳又不打算打乱现有的公司业务人员架构。

    所以只想给王宇几个骨干组建销售团队，剩下的新人，就全让他自己培养。

    “布拉德！我想我们可以在谈谈，关于新手培养负收益的...”

    “吱~”顾佳还没说完，许幻山就开门闯了会议室，拉着门，露出半个身子。“顾佳我们谈谈！”

    随后，许幻山转头就看到放荡不羁坐在椅子上的王宇。

    不知怎么的，因为王宇长得过于显眼了，许幻山心头顿时一阵不舒服。

    同时许幻山心中，还给自己找了一个理由。

    一个平时坐没坐相的员工，绝对不是好员工。

    毕竟上一个许幻山心目中的好员工，乃是陪着他加班到深夜，贴心给他送宵夜，还日常给他送25元一个的澳洲蜜桔，提醒他补充维c的李可。

    现在自己身边养眼的李可被开了，顾佳却给自己手下找一个这么帅的业务主管，许幻山多少心里是有些不平衡。

    虽然李可作为业务员，没什么拿得出手的业绩，但好歹她的努力过程，是被许幻山这个老板全程看在眼里的。

    而且某些时候，许幻山觉得李可似乎是更懂他烟花艺术的那个女人，只是可惜现在李可被顾佳赶跑了。

    不得不说，这烟花公司，在许幻山这样老板的手里，能坚持到现在也是奇迹啊！

    李可是优秀的员工，可是原剧里许幻山亲口对顾佳说的，而仔细看看李可去与那位万总应酬的时候，挑唆许幻山去揍人家，怎么着都不像是一个优秀业务员的样子。

    当然了，你要说许幻山正义感十足的好老板，懂得维护下属，那就是你对。

    拜托你是路灯侠，认清自己屁股的位置好吗？

    请问私人公司的本质是什么，以获取利润为目的的组织，李可这种不能给公司创造价值的员工，算提莫的什么优秀员工啊？

    好老板的定义是啥，不需要你懂维护下属，只要你赚得盆满钵满的时候，把该给员工的钱给的够够的就行，其他都是扯淡。
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