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    有些金矿埋藏的很浅，比如像格里芬、杜兰特这种球员，伱不用去挖，大家都会来抢。

    至于谁能得到，就看谁运气好，谁的成绩更烂，能得到更高签位。

    而剩下很多球员都是需要去挖掘，去培养，其中也许就藏着更闪耀的金矿。

    比如阿里纳斯，本-华莱士，包括科比也是被很多球队错过。

    当然，除了金矿之外，还有一些貌似金光闪闪，其实没什么含金量的废矿。

    快船这个球队，挖金矿的水平不咋地，搞到废矿的能力倒是很强。

    闵聪达看着山一样的资料，对此却不是很感兴趣。

    把资料搞这么详细有什么用，我又不想选有用的新人。

    这还只是选秀，自由市场的谈判更加复杂，因为2010年自由市场大鱼云集。

    詹姆斯在东部半决赛失利，目前已风传他将离开克利夫兰骑士队，各队纷纷加入争夺行列。

    除了詹姆斯之外，还有韦德，波什，斯塔德迈尔等一批当打之年，能成为建队核心的球员。

    一些目光深远的球队，两三年前就开始布局2010，要争夺03这一批最有天赋的球员。

    这对球队的前期布局，中期操作，后期微操能力是一种很大的考验。

    为了得到心仪的大鱼，已经被证明的优质金矿资产，管理层要做的可不止是像玩2k那样点点鼠标。

    有大量的公关接待、舆论宣传、球迷动员、球队形象打造等工作要做，涉及到情报战，心理战，经济战、宣传战。

    球迷们看到一笔大的自由市场签约只是最后的结果，前面是有很多很多铺垫工作要做的。

    这也是为什么有些球队总能吸引到大鱼加盟，而有些球队一辈子捞不着巨星，自己好容易培养一个，成熟了还总是被薅走。

    都是不同的管理层，不同工作耕耘后的结果。

    这些工作内容，闵聪达在快船待了一个赛季心里也有数了。

    于是，他先开会简单听取了球探主管皮翁贝蒂的选秀报告，有好几个经纪人和快船联系，说手下的球员想到快船进行试训。

    快船对新人的吸引力还是很强的。

    在会议临近结束时，面对纷繁复杂的选秀和签约工作，闵聪达进行了合理的工作安排，做了如下部署：

    1、6月1号-6月17号，两周时间安排新秀的试训和面试。

    试训由皮翁贝蒂组织进行，面试由闵聪达亲自主持。

    2、6月24日，选秀大会，球员人事主管加里-萨克斯代表参加，闵聪达坐镇洛杉矶指挥。

    3、7月1日，2010年自由市场谈判开启，放假。

    (本章完)


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